転活で重要な自己分析の方法を知っておこう
転職活動を始める前には、自己分析を行うことが重要です。
自分自身が何を求め、どのようなキャリアプランを描いているかを明確にすることで、自分に合った転職先を見つけることができます。
以下に、転職活動での自己分析の方法についていくつかご紹介します。
SWOT分析を行う
自分自身の強み（Strengths）、弱み（Weaknesses）、チャンス（Opportunities）、脅威（Threats）を整理するSWOT分析を行うことで、自己分析を深めることができます。
※SWOT分析とは
swot分析とは、自分自身や企業などの内部環境と、市場や競合他社などの外部環境を分析するための手法の1つです。
SWOTとは、Strengths（強み）、Weaknesses（弱み）、Opportunities（機会）、Threats（脅威）の頭文字を取った言葉です。
具体的には、以下のような手順で分析を行います。
☆強み（Strengths）を洗い出す
自分自身や企業の強みとなる要因を洗い出します。自分自身の強みを挙げるとすれば、資格やスキル、キャリア経験、性格、コミュニケーション能力などがあります。
☆弱み（Weaknesses）を洗い出す
自分自身や企業の弱みとなる要因を洗い出します。自分自身の弱みを挙げるとすれば、スキル不足や経験不足、コミュニケーション不足、意欲不足などがあります。
☆機会（Opportunities）を洗い出す
自分自身や企業が利用できる機会を洗い出します。自分自身の機会を挙げるとすれば、市場の需要が高まっている職種や業界、自分自身が興味を持っている分野、企業の求人募集状況などがあります。
☆脅威（Threats）を洗い出す
自分自身や企業が直面する脅威を洗い出します。自分自身の脅威を挙げるとすれば、自分自身のスキルや経験が陳腐化してしまうこと、市場の需要が低下すること、競合他社との競争などがあります。
SWOT分析を行うことで、自分自身がどのような強み・弱みを持ち、どのような機会・脅威があるかを明確にし、自己分析やキャリアプランの策定、転職活動などに役立てることができます。
キャリアビジョンを明確にする
自分自身がどのようなキャリアを描いているのか、将来のビジョンを明確にすることが大切です。長期的な目標を設定し、それに向けた具体的なアクションプランを立てましょう。
パーソナリティテストを受ける
自己分析には、パーソナリティテストを受けることも有効です。パーソナリティテストにより、自分自身の性格やタイプを把握することができます。
※パーソナリティテストとは？
パーソナリティテストとは、個人の性格や特性、能力、興味、価値観などを測定し、分析するためのテストのことです。
パーソナリティテストには、様々な種類がありますが、一般的には、自己申告型の質問に答える形式がとられます。
パーソナリティテストによって測定される項目には、以下のようなものがあります。
☆エクストラエクストラバージョン（外向性）：社交的であるかどうかを測定
☆ネガティブ感情（神経症的傾向）：不安やうつ病にかかりやすいかどうかを測定
☆コンシエンティアスネス（誠実性）：義務感や責任感があるかどうかを測定
☆オープンネス（開放性）：好奇心が旺盛かどうかを測定
☆アグリアブルネス（協調性）：人との関係性を大切にするかどうかを測定
また、パーソナリティテストは、転職活動のみならず、採用時の適性評価や人材育成、チームビルディングなどでも利用されます。
ただし、パーソナリティテストの結果はあくまでも参考となり、人間の行動や思考には複雑な要因が関わるため、完全に正確なものではありません。
自己分析の一つの手段として捉え、結果を自己理解や職業選択の判断材料とすることが大切です。
希望する職場環境を整理する
自分自身が働きたい職場の雰囲気や文化、働き方などを整理することで、転職先の選択に役立てることができます。
過去の経験を振り返る
過去の職務経験を振り返り、自分自身がどのような業務に興味を持ち、どのようなスキルを持っているのかを整理しましょう。自分自身がどのような職場で、どのような仕事が合っているのかを明確にすることができます。
以上のように、自己分析には、SWOT分析やキャリアビジョンの明確化、パーソナリティテスト、希望する職場環境の整理、過去の経験の振り返りなど、様々な方法があります。
自己分析を通じて、自分自身がどのような人材であるのかを明確にし、自己PRに活かすことが大切です。
